Interspeedia HR toborzó szoftver
A jövő toborzó szoftvere…
Hogyan spórolja meg az Interspeedia a toborzási idő 75%-át?
Úgy, hogy az önéletrajzok bogarászását és feldolgozást, valamint a telefonos előszűréseket teljesen kiiktatja. Ugyanis Itt a jelentkezők töltik fel az adatokat magukról a rendszerbe, ráadásul pontosan azokat az információkat, amikre valóban kíváncsi vagy, hiszen Te adod meg a kérdéseket.
Ezzel vége a bonyolult Excel tábláknak, és a hosszas telefonos előszűréseknek!
Nemzetközileg elismert termék
A Performia Kft. saját fejlesztésű szoftvere és kizárólagos tulajdona. Ma már 15 országban, közel 1000 cég használja sikerrel a toborzás-kiválasztás egyszerűbbé és hatékonyabbá tételére.
Magyarországon több, mint 100 cég élvezi a szoftver előnyeit és szavaznak bizalmat neki hónapról hónapra.
Az Interspeedia működése 4 lépésben
1. Döntsd el kit akarsz, és állítsd össze a kérdőíveket
Milyen pozícióba, milyen ember kell Neked? Mik a követelmények vele szemben? Mit vársz el tőle? Elvárás például: tudjon angolul írni és beszélni. Előny: van jogosítványa, nem dohányzik.
Ha megvan a fejedben, hogy milyen kollégára van szükséged, akkor már csak kérdések formájában meg kell ezt fogalmazni. Lehet, hogy elsőre kihívásnak tűnik a feladat, de pont itt ad neked nagy segítséget az Interspeedia.
2. Állítsd összes és add fel a hirdetést
Írd le, amit az első lépésben végiggondoltál a munkakörről és a leendő munkatársról. Fontos, hogy tényleg színes és figyelemfelkeltő legyen a hirdetés, hogy tényleg azt szólítsd meg vele, akit keresel.
A kész hirdetést feladod azokon az álláshirdetési portálokon, amelyik neked szimpatikus vagy amelyiket eddig is sikeresen használtál.
3. Szűrd le a beérkező jelentkezőket 2 kattintással
Amikor érkeznek a jelentkezések, ahelyett, hogy egyesével végig néznéd az önéletrajzokat, beállítod a szűrőket. Azokra a válaszokra tudsz rászűrni, amiket a kitöltött kérdőívben adtak meg a pályázók.
4. Értesítsd ki egyszerre az összes jelentkezőt
Az eredménytől függetlenül, csoportosan, csupán pár kattintással ki tudod értesíteni a pályázókat, növelve ezzel a céged pozitív megítélését a piacon.
GDPR kompatibilis
A rendszer teljesen megfelel a GDPR törvényben előírtaknak, ezért biztonsággal építhetsz benne adatbázist.
Felhő alapú redszer
Felhő alapú a rendszer, így nem kell hozzá csak egy internet és számítógép vagy mobil, és máris eléred Te is és a jelöltek is.
Felhasználó barát
A HR-esek nem informatikusok. Éppen ezért úgy alakítottuk ki az Interspeediát, hogy a lehető legkönnyebben lehessen használni.
Kinek ajánljuk az Interspeediát?
Azoknak a cégeknek, akik folyamatosan toboroznak.
Azoknak a cégeknek, akik nagy mennyiségű jelentkezőt kezelnek egy időben.
Azoknak a cégeknek, akik egy időben több keresést is futtatnak.
Azoknak, akik szeretnének saját adatbázist építeni.
Azoknak a cégeknek, akik szeretnék egy helyen tárolni a bejövő jelentkezéseket
Azoknak, akik szeretnék a toborzásra szánt idő 75%-át megspórolni.
Miért az Interspeedia?
A JELÖLTEK SAJÁT MAGUK TÖLTIK FEL AZ ADATAIKAT A RENDSZERBE
A BEÉRKEZETT VÁLASZOK ALAPJÁN EGYSZERŰEN TUDSZ BENNE SZŰRNI
EGY HELYEN KEZELHETED AZ ÖSSZES ANYAGOT A JELÖLTRŐL
AUTOMATIKUSAN EGY SAJÁT JELÖLT ADATBÁZIST ÉPÍTESZ BENNE
ELKÉSZÍTHETED A SAJÁT VÁLASZLEVÉL SABLONJAIDAT
EGYSZERRE AKÁR TÖBB JELÖLTNEK IS TUDSZ ÜZENNI
ÖSSZEKÖTHETED A RENDSZERT A SAJÁT WEBOLDALADDAL
SZEMÉLYRE SZABHATOD A SAJÁT LOGÓDDAL ÉS DIZÁJNODDAL
Ügyfeleink visszajelzései
“Ő kedvencem! Könnyen érthető, felhasználóbarát, nagyon megkönnyíti és átláthatóvá teszi, ki hol tart a folyamatban, és kivel mit kell csinálni. Többet adott, mint amire számítottam. A tesztkiküldés is gyorsabb, GDPR kompatibilis. Benne vannak a levélminták, ami egyszerűbbé teszi az egész felvételi folyamatot. Profizmust mutat a jelentkezők felé, plusz PR, hogy itt van egy rendszer. Illetve még egy fontos dolog az Interspeediával kapcsolatban, hogy rugalmasan formázható/szerkeszthető egyéni igényeknek megfelelőn. Számomra ez nagyon nagy előny volt, mert a saját logikai folyamatomra alakíthattam.”
Bender Andrea
HR vezető
Dynotech Kft.
„Az Interspeedia bevezetése újdonság és egyben kihívás is volt a számomra. Az elején nehezen indult nekem, hiszen egy teljesen új rendszer, de könnyen belejöttem már az új projekt készítésébe és magában a hirdetés elkészítésébe is. Ami nyereség nekem belőle, hogy több idő marad más fontos feladatokra is, mert könnyű átlátni és rendszerezni a beérkezett jelentkezéseket. Óvjuk a környezetet is, hiszen nem szükséges kinyomtatni az önéletrajzokat. Gyorsan lehet szűrni, ha szeretnék visszakeresni jelöltet, illetve látom a teszteket is a jelentkezőkhöz rendelve. Hatékonyság és gyorsaság! Köszönöm!”
Pintér-Nagyapáti Eszter
HR Generalista
Maus Kft.
“Nekem az volt a fő problémám, hogy szét voltam szóródva, nem tudtam könnyen nyomon követni az anyagokat, azt szerettem volna elérni, hogy minden egy helyen legyen, átlátható és GDPR kompatibilis legyen, tehát összefoglalva rend legyen.
Én még ennyire egyszerű, praktikus és jól használható szoftvert ez előtt nem láttam, ezért döntöttem emellett. Egy olyan rendszert szerettem volna, ami egyszerű, átlátható, könnyen kezelhető, könnyen lehessen új projektet indítani, mobil kompatibilis legyen, hogy a jelentkezők akár buszon ülve is ki tudják tölteni a kérdőíveket. Amióta ebben dolgozom, sokkal több időm maradt másra, időt spóroltam és spórolok vele folyamatosan, átláthatóbb lett a kiválasztás adminisztrációja, minden és egyhelyen van. Ajánlom másnak is az idő spórolás miatt, az egyszerűsége miatt és hogy minden egy helyen van, illetve könnyen meg lehet találni bármit, pár perc alatt meg tudok benne megcsinálni mindent.”
Fogarasi József
Recruitment vezető
Manooi Kft.
Ők már sikeresen használják az Interspeediát
