Online HR toborzó szoftver
Cégvezetőknek és HR-eseknek
Érdekel, hogyan tudnál 2-4 hét alatt betölteni egy nyitott pozíciót?
Érdekel, hogyan tudod az interjúid számát minimum a harmadára csökkenteni?
Mit szólnál ahhoz, ha véglegesen elhagyhatnád a hosszas telefonos előszűréseket?
Ma egy HR-es, ha csak 2-3 pozícióra keres embert, az idejének jelentős részében toboroz. Hirdetéseket ír, önéletrajzokat bogarászik és tucatjával csinálja a telefonos előszűréseket.
De minek? Kérdezd meg inkább azt, ami érdekel!
A régi, jól bevált “kőkorszaki módszer”
A hagyományos toborzás során a beérkező néhány száz önéletrajzot a HR-es kinyomtatja, és egyesével átnézi. Ha egyben akarja látni az adatokat, akkor az önéletrajzokból beírogatja őket egy Excel táblázatba. Ha azt látja, hogy nincs elég adata egy-egy jelentkezőről, akkor csinál még egy halom telefonos előszűrést is.
Micsoda időpazarlás!
Hogyan spórolja meg az Interspeedia HR szortver a toborzási idő 75%-át?
Az Interspeedia az önéletrajz átnézést és feldolgozást, valamint a telefonos előszűréseket teljesen kiiktatja. Ugyanis Itt a jelentkezők töltik fel az adatokat magukról a rendszerbe, ráadásul pontosan azokat az információkat, amikre valóban kíváncsi vagy, hiszen Te adod meg a kérdéseket.
Ezzel vége az önéletrajzok bogarászásának, a bonyolult Excel tábláknak, és a hosszas telefonos előszűréseknek!
Miért az Interspeedia?
AUTOMATIKUSAN ÉPÍTHETSZ JELÖLTADATBÁZIST
ÖSSZEKÖTHETED A RENDSZERT A SAJÁT WEBOLDALADDAL
A BEÉRKEZETT VÁLASZOK ALAPJÁN EGYSZERŰEN TUDSZ BENNE SZŰRNI
EGYSZERRE AKÁR TÖBB JELÖLTNEK IS TUDSZ ÜZENNI
SZEMÉLYRE SZABHATOD A SAJÁT LOGÓDDAL ÉS DIZÁJNODDAL
ELKÉSZÍTHETED A SAJÁT VÁLASZLEVÉL SABLONJAIDAT
EGY HELYEN KEZELHETED AZ ÖSSZES ANYAGOT A JELÖLTRŐL
AKÁRHÁNY PROJEKTET LE TUDSZ KEZELNI BENNE KÖNNYEDÉN
az Interspeedia működése 6 lépésben
1. Döntsd el, milyen munkatársat akarsz
Milyen pozícióba, milyen ember kell Neked? Mik a követelmények vele szemben? Mit vársz el tőle? Elvárás például: tudjon angolul írni és beszélni. Előny: van jogosítványa, nem dohányzik.
2. Állítsd össze a kérdőívet!
Ha megvan a fejedben, hogy milyen kollégára van szükséged, akkor már csak kérdések formájában meg kell ezt fogalmazni. Lehet, hogy elsőre kihívásnak tűnik a feladat, de pont itt ad neked nagy segítséget az Interspeedia.
3. Állítsd össze a hirdetést
Írd le, amit az első lépésben végiggondoltál a munkakörről és a leendő munkatársról. Fontos, hogy tényleg színes és figyelemfelkeltő legyen a hirdetés, hogy tényleg azt szólítsd meg vele, akit keresel.
4. Add fel a hirdetést
A kész hirdetést feladod azokon az álláshirdetési portálokon, amelyik neked szimpatikus vagy amelyiket eddig is sikeresen használtál.
5. Jön a lényeg: a szűrés
Amikor érkeznek a jelentkezések, ahelyett, hogy egyesével végig néznéd az önéletrajzokat, beállítod a szűrőket. Azokra a válaszokra tudsz rászűrni, amiket a kitöltött kérdőívben adtak meg a pályázók.
6. Értesítsd ki egyszerre a jelölteket
Az eredménytől függetlenül, csoportosan, csupán pár kattintással ki tudod értesíteni a pályázókat, növelve ezzel a céged pozitív megítélését a piacon.
Kinek ajánljuk és kinek nem?
Azoknak a cégvezetőknek vagy HR-eseknek ajánljuk:
✔ akik szeretnék megspórolni a toborzásra szánt idejük 75 %-át
✔ akik szeretnék minimálisra csökkenteni az előszűrési folyamatot
✔ akik szeretnék lecsökkenteni az interjúik számát
✔ akik szeretnék elkerülni a “képzett” önéletrajzíró jelöltek csapdáit
✔ akik szeretnének objektív adatok alapján dönteni a jelöltről
✔ akik szeretnének betölteni egy nyitott pozíciót 2-4 hét alatt
Azoknak a cégvezetőknek és HR-eseknek NEM ajánljuk:
x akiknek rengeteg idejük van a toborzással foglalkozni
x akik szeretnek önéletrajzokat bogarászni
x akik szeretik az idejük nagy részét az interjúztatással tölteni
x akik ragaszkodnak a bonyolult Excel táblákhoz
x akik továbbra is a szimpátia alapján akarnak dönteni
x akiknek nem számít, hogy mennyi idő alatt töltenek be egy nyitott pozíciót
mit mondanak az ügyfeleink?
“Ő kedvencem! Könnyen érthető, felhasználóbarát, nagyon megkönnyíti és átláthatóvá teszi, ki hol tart a folyamatban, és kivel mit kell csinálni. Többet adott, mint amire számítottam. A tesztkiküldés is gyorsabb, GDPR kompatibilis. Benne vannak a levélminták, ami egyszerűbbé teszi az egész felvételi folyamatot. Profizmust mutat a jelentkezők felé, plusz PR, hogy itt van egy rendszer. Illetve még egy fontos dolog az Interspeediával kapcsolatban, hogy rugalmasan formázható/szerkeszthető egyéni igényeknek megfelelőn. Számomra ez nagyon nagy előny volt, mert a saját logikai folyamatomra alakíthattam.”
Bender Andrea
HR vezető
Dynotech Kft.
„Az Interspeedia bevezetése újdonság és egyben kihívás is volt a számomra. Az elején nehezen indult nekem, hiszen egy teljesen új rendszer, de könnyen belejöttem már az új projekt készítésébe és magában a hirdetés elkészítésébe is. Ami nyereség nekem belőle, hogy több idő marad más fontos feladatokra is, mert könnyű átlátni és rendszerezni a beérkezett jelentkezéseket. Óvjuk a környezetet is, hiszen nem szükséges kinyomtatni az önéletrajzokat. Gyorsan lehet szűrni, ha szeretnék visszakeresni jelöltet, illetve látom a teszteket is a jelentkezőkhöz rendelve. Hatékonyság és gyorsaság! Köszönöm!”
Pintér-Nagyapáti Eszter
HR Generalista
Maus Kft.
“Nekem az volt a fő problémám, hogy szét voltam szóródva, nem tudtam könnyen nyomon követni az anyagokat, azt szerettem volna elérni, hogy minden egy helyen legyen, átlátható és GDPR kompatibilis legyen, tehát összefoglalva rend legyen.
Én még ennyire egyszerű, praktikus és jól használható szoftvert ez előtt nem láttam, ezért döntöttem emellett. Egy olyan rendszert szerettem volna, ami egyszerű, átlátható, könnyen kezelhető, könnyen lehessen új projektet indítani, mobil kompatibilis legyen, hogy a jelentkezők akár buszon ülve is ki tudják tölteni a kérdőíveket. Amióta ebben dolgozom, sokkal több időm maradt másra, időt spóroltam és spórolok vele folyamatosan, átláthatóbb lett a kiválasztás adminisztrációja, minden és egyhelyen van. Ajánlom másnak is az idő spórolás miatt, az egyszerűsége miatt és hogy minden egy helyen van, illetve könnyen meg lehet találni bármit, pár perc alatt meg tudok benne megcsinálni mindent.”
Fogarasi József
Recruitment vezető
Manooi Kft.
Próbáld ki most 1 hónapig ingyen!
Mire számíthatsz, ha belevágsz:
➡ megtanítjuk neked a rendszer használatát, hogy ezalatt az egy hónap alatt is sikerrel tud használni.
➡ a hónap végén eldöntheted, hogy előfizetsz-e a szoftverre, nem fog elindulni semmilyen automatikus előfizetés.
➡ bármikor, ha kérdésed van, az ingyenes hónapban is a rendelkezésedre állunk!
* a jelentkezéssel automatikusan elfogadod az Adatvédelmi szabályzatot.